1、大专及以上学历，食品相关专业。
2、了解食品相关法律法规及标准。
3、了解ISO9001、ISO22000等体系。
4、会运用Office等办公软件；有一定的统计学基础。
5、工作时间做六休一，节日公司有福利，免费培训和公费学习，买五险等。
1、参与制定和完善企业产品品质管理规划方案；参与公司食品安全与质量体系的运行。
2、贯彻执行食品安全法规和企业各项管理及考核制度；检查、考核生产系统执行各项标准的情况。
3、做好每批原料的进厂验收工作并做好记录。
4、参与消费者及客户投诉意见的整理与内部处理。
5、参与或组织员工进行食品安全相关培训。
6、参加上级部门会议，传达会议精神或文件要求，参与制定方案并负责落实。
1、学历：高中及以上，女士优先，有微生物检验工作经验者优先，有检验员证的可放宽学历要求至初中。
2、工作时间做六休一，薪资待遇面谈，有节日公司福利，免费培训和公费学习深造等，五险等。
1、查看生产系统的监控录像，及时对员工着装、洗手消毒、工作状态等方面进行监控检查，发现违规者及时汇报并按规定进行处罚。
2、检查：每周确保有三次以上时间深入车间、班组，检查个人、工器具、设备、产品质量等卫生是否符合标准要求，发现问题当面指出。
3、自检：按要求对每天生产的产品进行理化和微生物检验；按规定对车间设施设备、车间环境、生产用水、工作人员的手、衣服等进行卫生监测并做好记录；对进行保温实验的产品进行检查并记录；
按要求对进厂的辅料、包材进行抽检并做好记录，不合格产品严禁接收。
4、及时向销售部门提供书面质检报告。
5、文件档案的整理和保存：原辅料供应商管理，检查供应商证件和产品质检报告是否到期，提前通知采购提供新的证件；做好产品检验报告和压力容器、测量器具等检验报告、各类证件等文件档案的整理和保存，对即将到期的检验报告或证件应及时以书面形式汇报，以备公司及时处理。
6、奖惩公示：按照《生产系统考核内容及惩奖标准》和有关规定，对生产系统的考核给予书面通告并每月汇总。
7、其他工作：完成公司领导交办的其他工作；部门之间相互协调、相互支持，做好相关紧急性、临时性的工作。
1、年龄22-45岁，男生，高中以上学历，有销售工作经验；
2、有较强的学习、沟通能力，善于交际；有良好的团队合作意识和承压能力；能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；
3、有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
1、在销售总监领导下，负责省外地区的销售管理工作。
2、详细了解所辖区域市场。通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。
3、主动开发新客户，挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。每个月根据A、B、C的客户要定期拜访。
4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。
5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。
7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
8、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。
9、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度。
1、有较强的管理能力；
2、熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验；
3、做事客观、严谨负责、有原则性、踏实、敬业；退伍军人优先考虑。
4、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
6、能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说；
7、要对公司的发展和表现进行逐步地监控；
8、要有非常好的组织能力。
1、参与制定公司战略与部门战略，根据公司战略确定部门战略目标，并划分季度、月度目标及计划；
2、行政监察。负责对各运营中心围绕公司年度战略制定的月、季分解计划执行情况进行监督检查以及本中新的自检工作（执行及时奖惩制度）
3、组织办好会议接待、政府接待等各项活动；
4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
5、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
6、发放日常福利、节日福利；
7、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
8、做好公司废物（品）处理和销售管理工作
9、完成直属上司交办的临时性工作。
1、大专学历以上，人力资源管理专业，并从事人力资源管理相关工作3年以上经验，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
2、年龄要求：30岁-40岁；性别要求：不限；
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
13、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
14、完成总经理临时交办的各项工作任务。
